铝业动态
当前位置:首页- > 铝业动态
2A12合金铝管切实推进管理者作风
来源:天津吉斯特铝业有限公司 原创   发布时间: 2015/1/3 19:11:10    次浏览   大小:  16px  14px  12px
2A12合金铝管切实推进管理者作风以2A12合金铝管文化主线和核心价值观为根基,切实推进管理者作风转变和员工行为养成。在提升集团总部自身能力和效率的同时,今年集团将制订全年工作计划,对集团自身和所有子公司总部…
2A12合金切实推进理者作风
以2A12合金文化主线和核心价值观为根基,切实推进理者作风转变和员工行为养成。在提升集团总部自身能力和效率的同时,今年集团将制订全年工作计划,对集团自身和所有子公司总部履行职责的能力、工作效率和人员置合理性进行全面评估,挖掘最佳实践、发现理问题;提升效率从领导做起、从理人员做起,要建立明确目标和具体标准,坚决推进,有始有终。如何破解理人员人浮于事的顽疾,解决退出机制是关键,集团各级领导要解放思想、开拓思路、大胆推动本单位的改革进程。继续开展提升资产运营效率的工作,进一步提升集团总部对子公司的经营指导和支撑能力。强化集团总部的风险控功能,全面推进风险评估工作。聚焦集团内的经营理薄弱环节,开展针对性的效能监察和专项审计工作。着力推进“三重一大”决策制度有效落实,持续强化重点领域、关键环节廉洁风险防控,加大对领导人员作风及履职情况的监督,严格问责。紧扣公司战略转型发展这一主线,围绕竞争力提升与新产业模式确立开展经济研究。高度重视企业社会责任,关注环境,关注所有利益相关者,让“真诚、友爱、创造力”这一品牌核心价值最大限度地为员工所接受,为社会所接受。
集团公司副董事长、党委书记刘国胜在讲话中着重讲了四个问题。一是增强危机感和增强信心。我们面对前所未有的严峻挑战,要背水一战。危机感是责任感、使命感的具体体现,是理想信念的具体体现,有没有危机感,是衡量一个领导人员精神状态如何的重要标志。在困难面前,靠不了别人,只能靠自己。也就是大家常说的,我们改变不了市场,只能改变自己。有了危机感,才可能真正有信心,因为看到了问题,心里有了底,就不怕了。信心不是靠喊出来的,而是靠干出来的。我们的信心,建立在我们在解决企业发展的三大基本问题——做正确的事、正确地做事和发挥做事的优势方面,有了良好开端;建立在我们有直面问题的勇气和解决问题的能力;建立在广大员工正在创造最佳实践,正在不断提高素质。最根本的力量来自基层,企业活力的源泉在全体员工。有这样一支以主人翁的精神,自觉立足本职岗位,坚守奉献、持续改进、提升业绩的可敬、可爱的员工队伍,2A12合金在应对严峻的市场挑战中做强做优就有了坚强的保证。二是以“PDCA+认真”的态度加强作风建设。能不能真正做到为民?能不能真正做到务实?能不能真正做到清廉?这三个问题,都是关系到党生死存亡的大问题。
文章来源:天津吉斯特铝业有限公司http://www.tjhxly.com 铝板 花纹铝板 合金铝板 铝管
  友情链接:金属粉碎机 陶瓷加盟 小口径无缝钢管 进线电抗器 全焊接球阀 活性炭 五金连锁加盟 接线排 振动筛 更多>>
网站首页 | 产品规格 | 企业荣誉 | 检测设备 | 企业简介 | 联系我们 | 意见反馈 | 友情链接 | 网站地图 | 后台管理